Fecha Convocatoria Auxiliar Administrativo del Estado

22.03.2023. ORDEN HFP/266/2023, COMPOSICIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LA COMISIÓN PERMANENTE DE SELECCIÓN

En el BOE de hoy, 22 de marzo, se ha publicado la Orden HFP/266/2023, de 12 de marzo, por la que se determina la composición y funcionamiento de la Comisión Permanente de Selección.

Recuerda…💭 La Comisión Permanente de Selección (CPS) es el órgano colegiado encargado de la elaboración y evaluación de las pruebas de los procesos selectivos para el ingreso en los Cuerpos de Auxiliar y de Administrativo del Estado, entre otros.

👉🏻 La Orden HFP/266/2023 establece una nueva estructura y modelo de funcionamiento para la Comisión Permanente de Selección, con el objetivo de mejorar el acceso al empleo público en la Administración General del Estado.

📃🧐 Entre las mejoras que se han incorporado, podemos destacar: 

✔ Nueva estructura y modelo de funcionamiento: la CPS ha sido dotada de una nueva estructura que ha aumentado el número de sus integrantes de 15 a 47, y se ha subdividido en unidades de evaluación para asignar distintos procesos selectivos, con el objetivo de simultanear las convocatorias y ejecución de las mismas y agilizar los plazos.

✔ Mayor profesionalización y cualificación técnica de los órganos de selección.

✔ Transparencia en la designación de los miembros de la CPS: se ha creado una bolsa de personal funcionario interesado en participar en los órganos de selección, para que se convierta en el método de elección de los miembros de la CPS, lo que supone un paso hacia un modelo en el que impere la transparencia en la composición de los órganos de selección.

✔ Rotación y capacitación de los miembros de la CPS: se ha establecido un sistema de rotación para contribuir a eliminar sesgos y dotar de mayor dinamismo al órgano, y se ha introducido un mandato a la Presidencia de la CPS para que impulse la capacitación de los miembros.

✔ Agilidad y eficacia en la gestión de los procesos selectivos: la nueva estructura y modelo de funcionamiento de la CPS tienen como objetivo proveer de los medios personales adecuados para poder gestionar los procesos con mayor agilidad y eficacia, potenciando su labor como órgano central en la selección y atracción de talento de la Administración.

Como puede observarse, se trata de una mejora significativa para los procesos de selección de los Cuerpos de la Administración del Estado, y contribuirá a que los procesos sean más eficaces 🔝, eficientes🔝 y transparentes🔝.