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Sueldo Gestión Procesal 2025-2026 (subgrupo A2): sueldo bruto, sueldo neto y complementos
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Opositar al cuerpo de Gestión Procesal es una de las formas más directas de conseguir un sueldo estable dentro de la Administración de Justicia y trabajar en tareas jurídicas de mayor responsabilidad que en Auxilio o Tramitación. Si estás valorando esta oposición, te recomiendo empezar por nuestra guía completa de la oposición de Gestión Procesal, donde tienes reunida toda la información sobre requisitos, exámenes y temario, y aquí puedes ver en detalle cuánto vas a ganar al mes en 2025 y qué factores hacen que tu nómina suba con los años.
Sueldo bruto mensual aproximado: entre 1.900 € y 2.800 € en 14 pagas, según destino, antigüedad y complementos.
Sueldo neto orientativo: desde unos 1.800 € netos al empezar hasta más de 2.300 € netos con varios trienios, buen destino y guardias.
El sueldo se compone de retribución básica (sueldo base, trienios y pagas extra) y retribuciones complementarias (complemento de destino, complemento específico, productividad, guardias y otros pluses).
Sueldo en 2025 del cuerpo de Gestión Procesal (subgrupo A2)
En 2025, el sueldo de un Gestor Procesal se mueve, de forma orientativa, entre 1.900 € y 2.800 € brutos al mes, repartidos en 14 pagas (12 mensuales más dos pagas extraordinarias en junio y diciembre).
La parte baja de la horquilla suele corresponder a gestores que acaban de aprobar, sin trienios y en un destino estándar. Las cifras más altas se alcanzan cuando se suman años de antigüedad, un destino con buen complemento específico y la realización de guardias u otros pluses.
Por eso no existe “una única cifra” de sueldo para todo el mundo, sino un rango que depende del órgano judicial, de la carga de trabajo y de tu situación personal (retenciones, estado civil, etc.).
¿Cuánto gana al mes un Gestor Procesal (bruto y neto)?
Si hablamos en números, un Gestor Procesal que empieza suele situarse alrededor de los 1.900–2.100 € brutos al mes. Con el paso de los años, al sumar trienios, un destino mejor retribuido y guardias, es habitual superar los 2.400–2.800 € brutos mensuales.
En cuanto al sueldo neto, la mayoría de gestores se mueven aproximadamente entre 1.800 y 2.300 € netos al mes, según el tipo de IRPF que se les aplique (situación familiar, comunidad autónoma, prorrateo o no de pagas extra, etc.). Son cifras orientativas, pero te dan una buena idea de lo que puedes esperar cobrar en mano.
¿Qué norma establece el sueldo de un Gestor Procesal?
El salario de un funcionario del cuerpo de Gestión Procesal está regulado principalmente por la Ley de Presupuestos Generales del Estado (PGE), que fija el sueldo base, los trienios y otros conceptos comunes del subgrupo A2. Además, se aplica el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) y, cuando las competencias de Justicia están transferidas, la normativa y tablas retributivas autonómicas, que concretan los complementos de destino y específicos en cada territorio.
¿Cómo se compone el sueldo de un Gestor Procesal?
El sueldo de un Gestor Procesal no es una única cifra, sino la suma de varios conceptos. Por un lado está la retribución básica (sueldo base, trienios y pagas extraordinarias) y, por otro, las retribuciones complementarias (complemento de destino, complemento específico, productividad, guardias y otros pluses según el órgano judicial y la localidad).
Para que lo veas más claro, justo debajo tienes un desglose gráfico del sueldo mensual bruto de un Gestor Procesal en 2025, donde se reparte la cantidad total entre sueldo base, trienios y principales complementos.
Este ejemplo corresponde a un funcionario del cuerpo de Gestión Procesal que:
- Tiene 1 trienio consolidado.
- Trabaja en un órgano judicial de ámbito I (gran ciudad).
- Realiza guardias con una frecuencia media al mes.
En este caso, el sueldo bruto mensual alcanza aproximadamente los 2.429,20 €, aunque esta cifra puede variar según el destino concreto, los complementos y la experiencia.
Recuerda que los funcionarios de Justicia cobran 14 pagas al año (12 mensualidades ordinarias y 2 pagas extraordinarias), por lo que este perfil se situaría en torno a los 34.000 € brutos anuales.
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Retribuciones básicas de Gestión Procesal
Las retribuciones básicas de un Gestor Procesal son la parte fija del sueldo: las cantidades que vas a cobrar sí o sí por pertenecer al subgrupo A2, con independencia del juzgado en el que trabajes. Aquí entran el sueldo base, los trienios por antigüedad y las pagas extraordinarias de junio y diciembre.
| Concepto | Descripción breve |
|---|---|
| Sueldo base | Cantidad fija asignada al subgrupo A2, igual para todos los Gestores Procesales. |
| Trienios | Cantidad adicional que se suma por cada tres años de servicio en la Administración. |
| Pagas extraordinarias | Dos pagas al año (junio y diciembre) calculadas a partir del sueldo base y los trienios, más parte de algunos complementos. |
Sueldo base
Es la cantidad fija que cobra cualquier funcionario del subgrupo A2, con independencia del destino. En 2025 el sueldo base de un Gestor Procesal se sitúa en torno a 1.294 € brutos al mes, y sobre esa cifra se van sumando el resto de conceptos (trienios, pagas extra y complementos).
Trienios
Cada tres años de servicio en la Administración de Justicia generas un trienio. Cada trienio añade aproximadamente 65 € brutos mensuales a tu nómina, de modo que con el paso de los años tu sueldo por antigüedad puede aumentar varios cientos de euros.
Pagas extraordinarias
Los Gestores Procesales cobran 14 pagas al año: 12 mensualidades normales y 2 pagas extraordinarias (junio y diciembre). Cada paga extra incluye el sueldo base, los trienios y parte de los complementos, por lo que en un perfil medio puede suponer alrededor de 1.300–1.500 € brutos adicionales cada vez que se cobra.
Retribuciones complementarias de Gestión Procesal
Las retribuciones complementarias son las que marcan la gran diferencia entre el sueldo mínimo y el sueldo “top” de un Gestor Procesal. Aquí entran el complemento de destino, el complemento específico, la productividad, los pluses por penosidad o violencia de género, las guardias y, en algunos territorios, la indemnización por residencia. Son conceptos variables, ligados al órgano judicial, a la carga de trabajo y al lugar donde prestas servicios.
| Concepto | Descripción breve |
|---|---|
| Complemento de destino | Retribuye el nivel del puesto y la importancia del órgano judicial y la localidad donde se trabaja. |
| Complemento específico | Valora la dificultad, responsabilidad y penosidad del puesto en cada órgano judicial. |
| Productividad | Cantidad ligada a la carga de trabajo o al rendimiento en determinados destinos. |
| Guardias | Importe variable por cada guardia realizada fuera del horario ordinario. |
| Complemento de penosidad / violencia | Plus adicional por trabajar en juzgados especialmente sensibles, como los de Violencia sobre la Mujer. |
| Indemnización por residencia | Complemento adicional por trabajar en territorios como Canarias, Baleares, Ceuta o Melilla. |
Complemento de destino
Este complemento retribuye el nivel del puesto y la importancia del órgano judicial y de la localidad donde trabajas. No cobra lo mismo un Gestor en un juzgado de paz de un pueblo pequeño que en una Audiencia Provincial de una gran ciudad. En 2025, la mayoría de destinos se mueven en torno a 200–260 € brutos al mes.
Complemento específico
El complemento específico valora la dificultad, la responsabilidad y la penosidad del puesto concreto. Juzgados como Instrucción o Violencia sobre la Mujer suelen tener un específico más alto que otros órganos. En Gestión Procesal puede situarse, de forma orientativa, en torno a 650–700 € brutos mensuales en muchos destinos.
Productividad
En algunos órganos se abona una cantidad en concepto de productividad, ligada a la carga de trabajo o a objetivos internos del juzgado. No está presente en todos los destinos, pero cuando se cobra suele suponer alrededor de 50–100 € brutos al mes.
Guardias
Los Gestores Procesales que realizan guardias (por ejemplo, en juzgados de Instrucción) cobran un extra por cada guardia efectuada fuera del horario ordinario. La cuantía total depende del número de guardias al mes, pero en muchos destinos una media razonable puede rondar los 120 € brutos mensuales adicionales.
Indemnización por residencia
En territorios como Canarias, Baleares, Ceuta y Melilla existe una indemnización por residencia que compensa el mayor coste de vida o la insularidad. Este complemento varía según el destino concreto, pero una cifra orientativa para un Gestor Procesal puede situarse alrededor de los 150 € brutos mensuales adicionales.
¿Cambia el sueldo de Gestión Procesal según la comunidad autónoma?
Aunque el sueldo base y los trienios de Gestión Procesal son iguales para todo el Estado (los marca la Ley de Presupuestos Generales del Estado), el sueldo final que ves en nómina sí puede cambiar bastante según la comunidad autónoma en la que trabajes. La razón está en los complementos de destino y específicos, las posibles mejoras autonómicas y, en algunos casos, la indemnización por residencia.
En comunidades con competencias transferidas en Justicia, como por ejemplo País Vasco o Cataluña, el sueldo de un Gestor Procesal suele situarse en la parte alta de la horquilla gracias a esos complementos adicionales. En territorios como Canarias, Baleares, Ceuta o Melilla, además, la indemnización por residencia también aumenta el salario bruto mensual. En cambio, en ámbitos no transferidos o destinos con menos pluses, la cifra puede ser algo más ajustada, aunque siempre dentro del rango que hemos visto para 2025.
Si quieres ver las cifras desglosadas por comunidad autónoma, con ejemplos completos de nómina y comparativas entre Auxilio, Tramitación y Gestión, puedes descargar gratis nuestra guía comparativa de sueldos 2025:
Subidas salariales en Gestión Procesal
En 2025, el cuerpo de Gestión Procesal también ha recibido mejoras retributivas importantes, más allá de la subida general aplicada a todos los funcionarios:
- En el ámbito Ministerio (Castilla y León, Castilla-La Mancha, Murcia, Baleares…), los Gestores Procesales ya cuentan con un aumento del complemento específico que supone alrededor de +180 € brutos al mes sobre las tablas anteriores.
- Comunidades como Madrid, Cataluña o Asturias han aplicado incrementos similares o incluso superiores. En Madrid, por ejemplo, se ha pactado un incremento progresivo cercano a los +200 € mensuales, del que en 2025 ya se está cobrando una parte importante.
Ventajas de ser Gestor Procesal (más allá del sueldo)
Más allá de la nómina, Gestión Procesal tiene varios puntos fuertes que muchos opositores valoran:
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Preguntas frecuentes sobre el sueldo de Gestión Procesal
¿Cuál es el sueldo neto aproximado de un Gestor Procesal?
Depende del IRPF, de tu situación familiar y del destino, pero como referencia, un Gestor Procesal que empieza suele situarse en torno a 1.800 € netos al mes, mientras que con varios trienios, destino bien retribuido y guardias puede superar fácilmente los 2.200–2.300 € netos mensuales.
¿Se cobra lo mismo en todas las comunidades autónomas?
No. Aunque el sueldo base es el mismo en todo el Estado, los complementos de destino y específicos varían según el juzgado y la comunidad autónoma. Comunidades con Justicia transferida como Cataluña, País Vasco o Madrid suelen ofrecer complementos más elevados, y en territorios como Canarias, Baleares, Ceuta o Melilla también se cobra indemnización por residencia, por lo que el salario final puede ser superior.
¿Cuándo se empiezan a cobrar los trienios?
Los trienios se empiezan a cobrar cuando se cumplen tres años de servicio efectivo como funcionario de carrera. A partir de ese momento, cada trienio añade aproximadamente 65 € brutos mensuales al sueldo y se suma de forma automática en la nómina.
¿Cuánto cobra un gestor procesal por hacer guardias?
Depende del tipo de juzgado y del número de guardias realizadas. En muchos destinos, especialmente en juzgados de Instrucción o de Violencia sobre la Mujer, hacer guardias puede suponer entre 300 y 600 euros brutos adicionales al mes, si se hacen de forma regular.
¿Qué incluye una nómina estándar de Gestión Procesal?
Una nómina típica incluye la retribución básica (sueldo base y trienios, si los hay) y las retribuciones complementarias: complemento de destino, complemento específico, posibles productividades o indemnizaciones y, en su caso, el pago de guardias. Además, a lo largo del año se cobran dos pagas extraordinarias (junio y diciembre).
¿Cuánto puede subir el sueldo de Gestión Procesal con los años?
Los trienios se empiezan a cobrar cuando se cumplen tres años de servicio efectivo como funcionario de carrera. A partir de ese momento, cada trienio añade aproximadamente 65 € brutos mensuales al sueldo y se suma de forma automática en la nómina.
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Artículo escrito por:
Fundador de Academia ADJ
Hace 15 años, Javier vivió en sus propias carnes lo difícil que es opositar sin el apoyo de una academia, y se propuso unir al mejor equipo para ofrecer el material necesario, siempre actualizado y disponible en cualquier momento. Especialista en las Oposiciones de Justicia y de la Administración General del Estado.
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