En diciembre de 2025 se abonará la subida salarial del 2,5 % acordada para todos los empleados públicos, con efecto retroactivo desde enero.
Este incremento del 2,5 %, que se abonará con efecto retroactivo en diciembre de 2025, forma parte del nuevo Acuerdo Marco 2025–2028 firmado por el Gobierno, UGT y CSIF. Con él, se inicia una subida salarial progresiva que alcanzará un 11 % acumulado en cuatro años para más de 3,5 millones de empleados públicos.
¿Cuánto sube el sueldo de los funcionarios en 2025?
La subida salarial para 2025 será del 2,5 % sobre el salario base vigente a 31 de diciembre de 2024, y tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero. Esto quiere decir que en la nómina de diciembre de 2025 se abonará una paga extra con los atrasos correspondientes a todo el año.
Ejemplo práctico: Un funcionario con un salario bruto anual de 25.000 € recibiría unos 625 € extra en diciembre como compensación por la subida de todo el año.
Si quieres ver cómo queda el sueldo total según grupo, nivel o antigüedad, consulta nuestra guía completa sobre el sueldo de los funcionarios en 2025.
¿A quién afecta esta subida?
El acuerdo tiene un alcance general: se aplica a todos los empleados del sector público, incluyendo:
- Funcionarios de carrera e interinos.
- Personal laboral y estatutario.
- Personal de la Administración General del Estado, comunidades autónomas, ayuntamientos, sanidad, educación y Justicia.
- Fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado.
En total, más de 3,5 millones de trabajadores públicos se beneficiarán de esta mejora.
¿Qué más incluye el acuerdo salarial 2025–2028?
Este acuerdo no se limita a subir el sueldo en 2025. Incluye un plan plurianual de subidas salariales hasta 2028:
| Año | Subida fija | Subida variable | Total estimado |
|---|---|---|---|
| 2025 | +2,5 % | - | 2,5 % |
| 2026 | +1,5 % | +0,5 % si IPC ≥ 1,5 % | hasta 4 % |
| 2027 | +4,5 % | - | 8,5 % |
| 2028 | +2 % | - | 11 % total |
*El 0,5 % adicional de 2026 se aplicará solo si el IPC supera el 1,5 %.
Además, el acuerdo incorpora otras mejoras clave:
- Eliminación de la tasa de reposición, permitiendo convocar más plazas.
- Reducción de jornada a 35 horas semanales (AGE).
- Agilización de procesos selectivos.
- Refuerzo de plantillas y conciliación laboral.
¿Qué implica esta subida para quienes están opositando?
Para quienes están preparando oposiciones (especialmente en Justicia, AGE o Hacienda), esta noticia:
- Refuerza el atractivo del empleo público: estabilidad + subida garantizada.
- Aumenta el retorno de la inversión del esfuerzo opositor.
- Confirma que el salario de entrada en la función pública no está estancado, sino en evolución positiva.
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Artículo escrito por:
Fundador de Academia ADJ
Hace 15 años, Javier vivió en sus propias carnes lo difícil que es opositar sin el apoyo de una academia, y se propuso unir al mejor equipo para ofrecer el material necesario, siempre actualizado y disponible en cualquier momento. Especialista en las Oposiciones de Justicia y de la Administración General del Estado.
