Las bolsas de interinos son una herramienta común en el ámbito de la función pública en España.
Las integran aquellos aspirantes que no logran su plaza en la convocatoria a la que optan pero que han superado una serie de pruebas y que, ante la necesidad de cubrir una plaza vacante en la administración pública, pueden ser llamados para trabajar temporalmente en ella.
En este artículo, te explicamos las principales claves y características que tienen las bolsas de interinos en nuestra Administración Pública.
Últimas noticias sobre las bolsas de interinos
02.10.23 Bolsa de interinos de los cuerpos de Justicia en Andalucía
La Administración de Justicia en Andalucía ha dado luz verde a la creación de nuevas Listas de Reserva de personal interino con aquellos aspirantes que hayan superado alguno de los ejercicios de las pruebas de acceso libre a los cuerpos de justicia en este territorio.
Tras la publicación de la convocatoria en el Portal Adriano, el plazo para presentar solicitudes comprende 5 días hábiles.
Ámbito de aplicación:
Las personas que podrán presentar su candidatura serán aquella que hayan participado en las pruebas de acceso libre de Gestión Procesal, Tramitación Procesal y Auxilio judicial, correspondientes a las convocadas por Orden JUS/1254/2022, de 7 de diciembre, correspondientes a las OEP 2020, 2021 y 2022.
En relación con el Cuerpo de Gestión Procesal, podrán participar aquellas personas que hayan superado alguno de los dos primeros ejercicios de las pruebas selectivas referidas, puesto que, de momento, las calificaciones del tercer ejercicio aún no han sido publicadas. Una vez se anuncien las calificaciones del tercer ejercicio del Cuerpo de Gestión se actualizarán de oficio las Listas de reserva provinciales correspondientes a este Cuerpo, incorporando las citadas calificaciones.
Plazo de presentación:
5 días hábiles, a partir del siguiente al de la publicación de la Resolución en el Portal Adriano. Desde el día 4 de octubre, hasta el día 10 de octubre.
Forma de presentación:
Las solicitudes, debidamente cumplimentadas y firmadas deberán presentarse en el modelo oficial anexo a la Resolución, sin necesidad de adjuntar ninguna otra documentación.
Dicha presentación será exclusivamente a través de la Presentación Electrónica de la Junta de Andalucía a través de este enlace.
La solicitud se presentará utilizando el siguiente modelo:
Modelo de solicitud (formato.odt para LibreOffice u otro editor compatible).
Modelo de solicitud (formato. doc para Word u otro editor compatible).
Una vez relleno el modelo de solicitud, deberá convertirse en formato .pdf para que se pueda adjuntar y firmar a través de la Presentación Electrónica de la Junta de Andalucía.
Cualquier consulta o incidencia, podrá dirigirse a la siguiente dirección de correo: bolsa.justicia.cjalfp@juntadeandalucia.es
Los solicitantes, sólo podrán elegir pertenecer a las Listas de Reserva de un mismo cuerpo, el cual se corresponderá con aquel en el que se hayan superado alguno de los ejercicios de las pruebas. Por tanto, no podrán elegir pertenecer a Listas de reserva de cuerpos diferentes y no podrán solicitar pertenecer a Listas de reserva correspondientes a cuerpos para los que no haya superado alguno de los ejercicios mencionados.
Dentro de las Listas de reserva de un mismo cuerpo, podrán optar por elegir como máximo dos provincias.
Todo ello, sin perjuicio de la posibilidad de solicitar el traslado de la lista de reserva de una provincia a otra o renunciar posteriormente a alguna de las listas de reserva.
Listados provisionales de admitidos
En el plazo de un mes desde la finalización del plazo de presentación de solicitudes, la Secretaría General de Servicios Judiciales publicará en la web del Portal Adriano el listado provisional de personas admitidas en las Listas de reserva, distinguiendo por cuerpos y provincias.
15.09.23 Bolsa de interinos del SEPE
La Secretaría de Estado de Función Pública, ha publicado una Resolución mediante la cual se autoriza al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) a realizar un procedimiento para la aprobación y gestión de Listas de Candidatos/as del Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado para ser nombrados funcionarios/as interinos/as.
La falta de personal en el SEPE requiere una gestión eficiente y rápida en los procesos de contratación, con el fin de brindar una respuesta inmediata a las necesidades de la población desempleada.
Además, la complejidad técnica y la especialización de las tareas llevadas a cabo en el ámbito del SEPE hacen necesario que el propio Organismo pueda establecer un baremo de selección específico que permita evaluar de manera adecuada las habilidades y competencias requeridas para ofrecer un servicio apropiado a los ciudadanos.
Por todo ello, es necesaria la elaboración de una relación de candidatos/as específica del SEPE para el nombramiento de personal funcionario interino.
🟧 Descripción proceso: consiste en un concurso en el que se valorarán los siguientes méritos (tienes toda la información en la página 4 y siguientes).
✅ Méritos profesionales: experiencia profesional en puestos de trabajo con grupo de cotización igual al de los puestos que se pretenden cubrir y con funciones idénticas o afines a las asignadas a éstos y/o similares a las asignadas a éstos en el ámbito de la Administración Pública.
✅ Méritos formativos: cursos de formación de Word, Excel, Información y atención al público, Reconocimiento de prestaciones contributivas y/o Lengua cooficial de la Comunidad Autónoma.
✅ Haber superado proceso selectivo como funcionario de carrera a Cuerpos o Escalas del mismo grupo de titulación o superior, en el ámbito de la AGE en los dos años anteriores.
✅ Resolución Tribunal Calificador sobre acreditación de los méritos 🤵
🟧El 15 de septiembre de 2023 se publican los listados provisionales de admitidos y excluidos: Se abre plazo de 5 días hábiles, contados a partir del siguiente a dicha publicación para subsanar el defecto que haya motivado la exclusión u omisión. Dichas alegaciones se presentarán telemáticamente a través del Registro Electrónico General de la Administración General del Estado, debiendo dirigirlas a la Dirección Provincial del SEPE correspondiente al ámbito geográfico solicitado.
¿Qué son las bolsas de interinos y cómo funcionan?
Las bolsas de interinos son listas de personas que han superado una serie de pruebas y que están disponibles para trabajar temporalmente en una plaza vacante en el empleo público. Estas bolsas son creadas por las administraciones públicas (como el Estado, las comunidades autónomas, las diputaciones provinciales y los ayuntamientos) con el objetivo de cubrir plazas vacantes de forma temporal y urgente. El orden de los inscritos dependerá de los méritos y requisitos que cada uno aporte en función de lo estipulado por la convocatoria de acceso.
En general, las bolsas de interinos funcionan de la siguiente manera:
- Cuando quedan plazas vacantes que necesitan ser cubiertas, la administración responsable publica una convocatoria para seleccionar interinos. Esta convocatoria se publica en el Boletín Oficial del Estado o en el Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma correspondiente.
- Las personas interesadas en optar a la plaza deben presentar su solicitud y, si cumplen con los requisitos establecidos en la convocatoria, se les incluye en la bolsa de interinos.
- Una vez creada la bolsa de interinos, la administración pública puede contratar temporalmente a quienes figuran en ella cuando necesita cubrir una plaza vacante, respetando siempre el orden de puntuación reconocido a cada aspirante. La duración de estas contrataciones varía dependiendo de la duración de la ausencia del titular de la plaza.
¿Cuáles son los requisitos para acceder a una bolsa de interinos?
Aunque existen requisitos comunes para acceder a todas las bolsas de interinos también existen especificaciones en función de la convocatoria y de la administración pública a la que estemos optando. Así podríamos diferenciar entre requisitos comunes tales como:
- Ser español o tener la nacionalidad de algún otro país miembro de la Unión Europea.
- Tener más de 16 años y menos de 65.
- Estar en posesión de la titulación académica exigida en la convocatoria.
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
- Cumplir con los requisitos médicos y psicológicos establecidos en la convocatoria.
Y otros requisitos más específicos como:
- Haber participado en convocatorias celebradas anteriormente del cuerpo ofertado.
- Haber aprobado algunos o todos los ejercicios en la convocatoria anterior.
- Haber realizado cursos homologables cuya materia coincida con aspectos recogidos en el temario del cuerpo al que se opta.
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Ventajas y desventajas de ser interino en una bolsa
Si analizamos detenidamente los condicionantes que implica formar parte de una bolsa de interinos podemos hablar de pros y contras. Te detallamos los principales a continuación:
| VENTAJAS |
|---|
| Oportunidad de trabajar en la Administración Pública sin haber aprobado la oposición. Experiencia laboral: Trabajar como interino es, sin duda, una buena forma de adquirir experiencia laboral en el ámbito de la función pública, lo cual puede ser muy valorado en futuras convocatorias de oposiciones. Posibilidad de renovación: aunque este tipo de contratación es temporal, los contratos de interinos se suelen renovar durante años. Flexibilidad: Al ser una contratación temporal, los interinos pueden tener más flexibilidad en cuanto a la duración de su contrato y en cuanto a su horario laboral. |
| DESVENTAJAS |
|---|
| Inestabilidad laboral: los contratos de interinos no dejan de ser contratos temporales, por lo que no ostentaremos la condición de funcionario de pleno derecho hasta que aprobemos la oposición y tomemos posesión de nuestra plaza. Menos privilegios laborales: los interinos no tienen los mismos derechos laborales que los trabajadores fijos, por lo que pueden tener menos protección en caso de despido o de situaciones de enfermedad o baja laboral. Menor remuneración: un interino puede cobrar menos que los trabajadores fijos que desempeñen la misma tarea ya que estos cuentan con antigüedad e incentivos propios del puesto que hayan ido adquiriendo con el paso de los años. |
¿Qué sucede una vez que se entra en una bolsa de interinos?
Tras la cumplimentación de los requisitos solicitados para formar parte de una bolsa de interinos y la posterior comprobación de que, efectivamente, hemos sido admitidos, el siguiente paso es básicamente esperar a que se necesite cubrir una plaza vacante en la administración correspondiente.
Una vez ocurra esto, el área responsable contactará con los interinos para que ocupen temporalmente la plaza, respetando siempre el orden de prioridad establecido en dicha lista.
Recuerda que, el plazo de contratación dependerá, o bien, de la duración de la ausencia del titular de la plaza si se trata de cubrir una baja, o bien de la toma de posesión del funcionario que haya aprobado la convocatoria correspondiente y seleccione la plaza que hasta entonces cubría el interino.
¿Todas las bolsas de interinos funcionan igual?
La respuesta a esta pregunta es, no. Existen diferencias entre unas y otras.
Concretamente, las bolsas de interinos de las comunidades autónomas se rigen por su propia normativa y sus correspondientes procesos selectivos para la creación y gestión de las mismas.
Por ejemplo, en algunas comunidades autónomas, las bolsas de interinos se crean de forma centralizada por la administración pública responsable, mientras que en otras son las propias instituciones jurídicas, educativas o sanitarias las que gestionan las bolsas de interinos.
Por lo tanto, es importante conocer las particularidades de cada Administración o Ministerio antes de presentarse a una convocatoria para una bolsa de interinos.
¿Qué medidas se han adoptado recientemente para mejorar la situación de los interinos en las bolsas?
En los últimos años, se han llevado a cabo diversas medidas encaminadas a mejorar la situación de los interinos en las bolsas. Entre otras, destaca la equiparación de los derechos de los interinos y de los trabajadores fijos.
Además, se está trabajando en la reducción de la temporalidad en el empleo público, mediante el impulso de nuevas convocatorias con mayor número de plazas, que incorporan vacantes de estabilización, algo que supone una gran ventaja para los interinos que acumulan puntos por meses y años trabajados en la administración.
En definitiva, la posibilidad de comenzar a trabajar como interino, a través de este tipo de bolsas, es, sin duda, una gran alternativa, para todos aquellos aspirantes que no logran su plaza a la primera, ya que supone cierta estabilidad económica para continuar con la preparación, y, sobre todo, la oportunidad de sumar méritos para lograr un puesto de funcionario más fácilmente.
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