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Sueldo Tramitación Procesal 2025: lo que vas a cobrar si apruebas
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Sueldo en 2025 para el cuerpo de Tramitación Procesal (grupo C1)
El sueldo del cuerpo de Tramitación Procesal en 2026 se basa en un salario común para los funcionarios del grupo C1, al que se suman complementos variables según el destino, la antigüedad y el tipo de juzgado o tribunal donde se trabaje.
De forma aproximada, el sueldo total bruto mensual puede situarse entre 1.700 € y 2.400 €, mientras que el neto suele oscilar entre 1.300 € y 1.900 €, en función de los factores mencionados.
A lo largo de este post te explicamos con detalle:
- Cuál es el sueldo base oficial actualizado
- Qué variables influyen en la retribución final
- Y qué cifras puedes esperar según tu situación y destino
Si estás empezando a informarte sobre esta oposición, aquí tienes toda la información que necesitas sobre las oposiciones de Tramitación Procesal, incluyendo requisitos, temario, fases del proceso selectivo y fechas clave de la próxima convocatoria.
¿Qué norma regula el sueldo de Tramitación Procesal?
El salario de los funcionarios del cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa viene determinado, con carácter general, por la Ley de Presupuestos Generales del Estado, donde se establecen las retribuciones básicas correspondientes al grupo C1, así como los trienios y otros conceptos comunes a todos los empleados públicos.
Además, estas retribuciones se encuadran dentro del marco del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), que regula los principios generales del empleo público. En aquellos territorios donde las competencias en materia de Justicia están transferidas, pueden aplicarse complementos adicionales fijados por la normativa autonómica, lo que provoca diferencias salariales según el destino.
¿Qué conceptos componen el sueldo de un Tramitador Procesal?
El sueldo mensual de un funcionario del cuerpo de Tramitación Procesal no es una cantidad única, sino que se forma a partir de distintos conceptos retributivos que varían según cada caso. Estos se agrupan en:
- Retribuciones básicas: como el sueldo base y los trienios por antigüedad
- Retribuciones complementarias: como los complementos por destino, penosidad, guardias o productividad
A continuación, te mostramos de forma visual cómo se distribuye una nómina mensual orientativa de un tramitador, para que puedas entender con claridad qué parte corresponde a cada concepto y por qué hay variaciones según el destino o la experiencia.
Este ejemplo corresponde a un funcionario del cuerpo de Tramitación Procesal que:
- Tiene 1 trienio consolidado
- Trabaja en un juzgado con destino en Madrid (ámbito territorial tipo I)
- Realiza guardias de forma habitual
En este caso, el sueldo bruto mensual asciende a unos 2.015,99 €, aunque esta cantidad puede variar ligeramente según la comunidad autónoma, la experiencia acumulada o la frecuencia de guardias asignadas.
Importante: los funcionarios de Justicia perciben 14 pagas al año, ya que además de las 12 mensualidades ordinarias, reciben dos pagas extraordinarias (una en junio y otra en diciembre).
¿Qué incluye cada paga extra?
Las pagas extra están formadas por los siguientes conceptos retributivos:
- Sueldo base: 1.090,18 €
- Trienios (1): 44,29 €
- Complemento de destino (ámbito I): 156,52 €
El resultado es un importe bruto aproximado de 1.290,99 € por paga extra.
Sumando estas dos pagas al salario mensual, el total bruto anual en este perfil supera cómodamente los 28.000 € brutos al año.
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- Diferencias salariales según la comunidad autónoma
- Ejemplos reales de nómina mensual y pagas extra
- Estimaciones de salario neto en distintos escenarios
Retribuciones básicas del Tramitador Procesal
Las retribuciones básicas son los componentes salariales comunes que reciben todos los funcionarios del cuerpo de Tramitación Procesal, independientemente del juzgado donde estén destinados o de si realizan guardias.
Estas retribuciones están reguladas por los Presupuestos Generales del Estado y se componen de tres elementos clave: el sueldo base, los trienios por antigüedad y las pagas extraordinarias.
| Componente de retribución | Descripción |
|---|---|
| Sueldo Base | Parte fija del salario para todos los funcionarios del grupo C1. |
| Trienios | Incrementos salariales que se aplican por cada 3 años de servicio. |
| Pagas Extraordinarias | Dos pagas adicionales al año (junio y diciembre) con cuantía predefinida. |
Sueldo Base
El sueldo base es la parte fija y estable del salario que percibe todo funcionario, y se aplica de forma uniforme en todo el territorio nacional. En el caso del cuerpo de Tramitación Procesal, este importe corresponde al grupo funcionarial C1 y no varía según el destino, la experiencia o el tipo de juzgado.
En 2026, el sueldo base mensual de un Tramitador Procesal es de 1.090,18 € brutos, repartido en 12 pagas ordinarias al año. Esta cantidad sirve como referencia para calcular otros conceptos retributivos, como las pagas extraordinarias o ciertos complementos fijos.
Trienios
Los trienios son incrementos salariales que reconocen la antigüedad del funcionario. Se obtiene un trienio por cada tres años de servicio efectivo, y su cuantía es fija dentro de cada grupo funcionarial, acumulándose con la experiencia.
En el caso del cuerpo de Tramitación Procesal, cada trienio supone un aumento de 44,29 € brutos mensuales. Este importe se suma automáticamente al sueldo base una vez cumplido el periodo correspondiente, y se continúa acumulando a lo largo de toda la carrera profesional.
Pagas Extraordinarias
Los funcionarios del cuerpo de Tramitación Procesal reciben dos pagas extraordinarias al año: una en junio y otra en diciembre. Estas se suman a las doce mensualidades ordinarias, dando lugar a un total de 14 pagas anuales.
Cada paga extra está compuesta únicamente por:
- El sueldo base
- Los trienios acumulados
- El complemento de destino
No se incluyen otros complementos como el específico, la penosidad o las guardias, por lo que el importe suele ser inferior al de una nómina ordinaria mensual.
Retribuciones complementarias del Tramitador Procesal
Además del sueldo base, los trienios y las pagas extra, los funcionarios del cuerpo de Tramitación Procesal pueden recibir diversas retribuciones complementarias, que dependen del destino, el tipo de órgano judicial, las funciones desempeñadas y otras condiciones del puesto.
Estos complementos varían significativamente de una situación a otra y pueden suponer una diferencia importante en la nómina final, especialmente en destinos con más carga de trabajo o funciones especiales.
| Retribución Complementaria | Descripción |
|---|---|
| Complemento específico | Retribuye la responsabilidad, la carga de trabajo y la complejidad del órgano judicial asignado. |
| Complemento de destino | Varía según la ubicación geográfica y el tipo de juzgado en el que se trabaje. |
| Penosidad | Se cobra por tareas con especial dificultad, como juzgados de violencia o turnos de tarde. |
| Guardias | Se abonan aparte si el puesto incluye turnos de guardia; su cuantía depende del tipo y número de servicios. |
Complemento específico
El complemento específico retribuye las condiciones particulares del puesto de trabajo, teniendo en cuenta factores como la complejidad del órgano judicial, el nivel de responsabilidad y la intensidad de la carga de trabajo.
En el caso de Tramitación Procesal, este complemento es uno de los más significativos en la nómina mensual, y puede superar fácilmente los 600 € brutos al mes en destinos con alta carga jurisdiccional o juzgados con funciones reforzadas.
Este complemento varía según el órgano en el que se preste servicio y lo establece el Ministerio de Justicia. No es igual en todos los destinos.
Complemento de destino
El complemento de destino es una de las retribuciones más comunes entre los funcionarios de Justicia. Su cuantía varía en función de dónde estés destinado y del tipo de juzgado en el que trabajes.
Este importe mensual está regulado por el Ministerio de Justicia y clasifica los destinos en diferentes niveles, conocidos como ámbitos o tipos, desde los que presentan mayor carga de trabajo y responsabilidad (Tipo I) hasta los de menor intensidad o dimensión organizativa (Tipo IV).
| Tipo | Importe mensual aproximado | Descripción |
|---|---|---|
| Nivel típico Tramitación | 430 € | Nivel habitual asignado a plazas de Tramitación Procesal en la mayoría de destinos. |
| Nivel alto destino | 500 € | Puede alcanzarse en destinos con mayor carga de trabajo o coste de vida (grandes ciudades). |
| Nivel medio destino | 380 € | Destinos intermedios con actividad jurisdiccional estándar. |
| Nivel bajo destino | 320 € | Localidades pequeñas o plazas con menor nivel de responsabilidades. |
Penosidad
El complemento de penosidad se aplica cuando un funcionario del cuerpo de Tramitación Procesal desempeña su labor en condiciones especialmente exigentes desde el punto de vista emocional, físico o funcional. Este complemento busca reconocer y compensar la dureza de ciertos destinos o funciones.
Es habitual en situaciones como:
- Juzgados de Violencia sobre la Mujer
- Turnos de tarde, noche o fines de semana
- Servicios con elevada carga de trabajo o casos sensibles
- Destinos reconocidos por el Ministerio como de especial dificultad
El importe de este complemento no es fijo y puede variar según la plaza y el destino. Como orientación, suele situarse entre 30 € y 90 € brutos al mes, aunque en casos puntuales puede ser algo superior.
Guardias
Las guardias son uno de los conceptos retributivos que más pueden hacer variar el sueldo mensual de un funcionario de Tramitación Procesal, especialmente si está destinado en juzgados de instrucción o servicios de guardia continuada.
- No todos los puestos llevan asociadas guardias
- Cuando sí se realizan, se abonan aparte del salario base
- Su importe depende del tipo de guardia y del número de turnos realizados
Existen principalmente dos tipos:
- Guardia de disponibilidad: entre 60 € y 100 € brutos
- Guardia presencial de 24 horas: entre 150 € y 250 € brutos, según juzgado y carga de trabajo
Aunque el número de guardias suele ser limitado, en destinos con alta rotación pueden llegar a suponer una diferencia mensual superior a los 200 € netos.
Subidas salariales en Tramitación Procesal
En 2025, el cuerpo de Tramitación Procesal también experimentó mejoras retributivas destacadas, que se suman a la subida general aprobada para todos los empleados públicos:
- En el ámbito Ministerio (Castilla y León, Castilla-La Mancha, Murcia, Baleares…), los funcionarios de Tramitación ya disfrutan de un nuevo complemento específico que añade unos +170 € mensuales
- Madrid, Cataluña y Asturias han aplicado subidas similares. En Madrid, por ejemplo, se ha acordado un aumento progresivo de +160 €, del que en 2025 ya se percibe el 75 %
Si quieres comparar los sueldos por comunidades, puedes descargar la guía completa con tablas retributivas actualizadas para cada territorio.
Tramitación Procesal: estabilidad, futuro y mucho más que un buen sueldo
Si buscas un empleo estable, bien remunerado y con sentido, el cuerpo de Tramitación Procesal es una de las opciones más interesantes dentro de la Administración de Justicia. No solo ofrece un sueldo atractivo desde el primer día, sino también una estabilidad profesional y económica a largo plazo.
Cada año se publican miles de plazas para este cuerpo, con un sistema de acceso asequible y compatible con otras responsabilidades. Además, el alto volumen de jubilaciones previstas garantiza que la oferta de empleo público se mantendrá fuerte en los próximos años.
Y más allá de las cifras, trabajar como funcionario de Tramitación Procesal te ofrece ventajas únicas:
- Ingreso fijo todos los meses y sin sobresaltos.
- Horario estable, habitualmente de 8:00 a 15:00.
- Más de 40 días de descanso al año entre vacaciones, asuntos propios y permisos.
- Promoción interna hacia cuerpos superiores como Gestión Procesal.
- Posibilidad de excedencias voluntarias sin perder tu plaza.
Tramitación Procesal es hoy una de las opciones más sólidas para quienes buscan una carrera pública con futuro, tanto si empiezas desde cero como si quieres mejorar tu situación laboral actual.
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Preguntas frecuentes sobre el salario de un tramitador procesal en 2026
¿Cuánto cobra un tramitador recién incorporado, sin complementos variables (penosidad, guardias)?
Aproximadamente 1.700 € brutos al mes, que incluyen sueldo base y complemento de destino. Esta cantidad puede variar ligeramente según la comunidad autónoma.
¿Cuánto puedo llegar a cobrar con antigüedad y guardias?
En destinos con guardias frecuentes o en comunidades con complementos altos (como Cataluña o País Vasco), un tramitador con trienios puede llegar a superar los 2.400 € brutos al mes.
¿Cuántas pagas recibe un tramitador procesal al año?
Los funcionarios reciben 14 pagas: 12 mensuales y 2 extraordinarias (en junio y diciembre). Las pagas extra incluyen sueldo base, trienios y complemento de destino, pero no los complementos específicos ni las guardias.
¿Se cobra más en órganos judiciales con mucho trabajo?
Sí. En juzgados con elevada carga de trabajo (como los de violencia de género, instrucción o penal), suele cobrarse un plus de penosidad y se hacen guardias mejor remuneradas.
¿Qué son los trienios y cuándo empiezo a cobrarlos?
Son cantidades que se suman al sueldo cada tres años de servicio como funcionario. Se empiezan a cobrar automáticamente una vez alcanzada la antigüedad, y se van acumulando con el tiempo.
¿Es el mismo sueldo en todos los juzgados?
No. El sueldo varía en función de factores como el destino geográfico, el tipo de juzgado, si se hacen guardias, o si se perciben ciertos complementos específicos.
¿El sueldo aumenta si promociono a otro cuerpo?
Sí. Si promocionas al cuerpo de Gestión Procesal (Grupo A2), por ejemplo, el sueldo base y los complementos aumentan, lo que puede suponer una mejora salarial significativa.
¿Qué diferencia hay entre Tramitación y Auxilio Judicial en cuanto al sueldo?
Tramitación Procesal tiene un sueldo base más alto al pertenecer al Grupo C1, frente al C2 de Auxilio Judicial. Además, puede incluir funciones adicionales (como mecanografiar), lo que influye en el complemento específico. Esta diferencia puede superar los 100 € mensuales.
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Artículo escrito por:
Fundador de Academia ADJ
Hace 15 años, Javier vivió en sus propias carnes lo difícil que es opositar sin el apoyo de una academia, y se propuso unir al mejor equipo para ofrecer el material necesario, siempre actualizado y disponible en cualquier momento. Especialista en las Oposiciones de Justicia y de la Administración General del Estado.
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