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TREBEP: Por qué debes estudiarlo si estás opositando

trebep para opositores
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trebep para opositores

Existen determinadas leyes y normativas que, por su importancia, se estudian en un gran número de oposiciones.
Una de ellas es la que os traemos hoy: el ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO. Si te mueves entre opositores o eres uno de ellos, seguro que has oído nombrar esta ley más de una vez o has leído sus inconfundibles siglas: TREBEP.

Pero, ¿sabes qué aspectos recoge esta norma o por qué es tan importante para los aspirantes a funcionarios?.

Sigue leyendo y te lo contamos.

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¿Qué es el TREBEP?

En primer lugar, debes saber que, las siglas TREBEP responden a la Ley del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, que tiene como objetivo establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos incluidos en su ámbito de aplicación. Así como determinar las reglas aplicables al personal que trabaja para las entidades gubernamentales: funcionarios: de carrera, interinos, personal laboral, y personal eventual.

Este texto recoge, por tanto, un conjunto de fundamentos de actuación, además de un listado de derechos básicos y obligaciones dirigidas a los empleados públicos.

De ahí que su estudio sea fundamental para una gran cantidad de procesos selectivos tales como:

Origen y estructura del TREBEP

Su aprobación tuvo lugar en octubre de 2015 como Real Decreto Legislativo, pero no entró en vigor hasta un mes después. A partir de ese momento se derogan todas las disposiciones de rango igual o inferior incluida la Ley original: Ley 7/2007 de 12 de abril del anterior Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).

En un principio el nuevo texto era un compendio de las modificaciones y mejoras orientadas al trabajo de los empleados públicos que ya aparecían en el EBEP, de ahí que las diferencias entre una norma y otra fueran escasas.

Con respecto a su estructura, el TREBEP está compuesto por 8 secciones principales, que incluyen 100 artículos, 17 disposiciones adicionales, 9 disposiciones transitorias, 1 disposición derogatoria y 4 disposiciones finales.

¿Qué principios básicos regula el TREBEP?

Los principios básicos que establece el TREBEP son los siguientes:

Igualdad

Se garantiza la igualdad de trato y oportunidades en el acceso al empleo público, así como en la promoción profesional y las condiciones de trabajo.

Mérito y capacidad

El acceso al empleo público se basa en los principios de mérito y capacidad, asegurando que los candidatos sean seleccionados mediante procedimientos objetivos y transparentes.

Publicidad

Los procesos selectivos y las convocatorias de empleo público deben ser publicados de forma transparente, para que todos los interesados puedan acceder a la información y participar en igualdad de condiciones.

Profesionalidad

Los empleados públicos deben actuar con eficacia, eficiencia y responsabilidad en el desempeño de sus funciones, buscando el interés general y atendiendo a los principios de buena administración.

Estabilidad en el empleo

Se garantiza la estabilidad en el empleo público, protegiendo a los empleados de despidos arbitrarios y estableciendo procedimientos adecuados para la resolución de conflictos laborales.

Carrera administrativa

Se promueve la carrera profesional de los empleados públicos, fomentando la formación continua, la promoción interna y la movilidad dentro de la Administración.

Participación y negociación colectiva

Se reconoce el derecho de los empleados públicos a participar en la toma de decisiones que afecten a sus condiciones de trabajo, así como a la negociación colectiva para la mejora de sus derechos laborales.

Estos principios son fundamentales para garantizar la calidad, eficiencia y equidad en el empleo público en España, estableciendo las bases para el funcionamiento de la Administración y la protección de los derechos de los empleados públicos.

Últimas actualizaciones del TREBEP

Actualizaciones TREBEP 2022

En 2022, las modificaciones que sufrió el TREBEP fueron mínimas. De hecho, únicamente cabe destacar la modificación del:

Artículo 49

Que recoge la ampliación del permiso por cuidado del hijo menor cuando sea afectado por cáncer u otra enfermedad grave. Esta excepción se mantendrá hasta que el hijo cumpla los 23 años siempre que haya sido objeto de acogimiento o de guarda con fines adoptivos.

Actualizaciones TREBEP 2021

Durante este año, con objeto de mejorar el alcance y cobertura de la legislación fueron varios los artículos que tuvieron modificaciones: 10, 11, 48 y 50

Artículo 10: Funcionarios interinos

Se especifica que el nombramiento de “funcionario interino” será de carácter temporal. Y se establecen las circunstancias para las cuales se nombra un funcionario interino.

Además, se fija como período máximo de tres años para ocupar una plaza vacante que no se pueda cubrir por otro funcionario.

Artículo 11:  Personal laboral

Se modifica el apartado tres, el cual establece cómo deberán ser los procesos de selección del personal laboral temporal y no temporal.

En caso de ser públicos se regirán por los principios de igualdad, mérito y capacidad. De ser temporales se basarán en el principio de celeridad, atendiendo a las razones justificadas de necesidad y urgencia para dicho fin.

Artículo 48: Permisos de los funcionarios públicos

El apartado “a” de este artículo refleja una ampliación del derecho que tienen los funcionarios públicos a solicitar un permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad.

Artículo 50:  Vacaciones de los funcionarios públicos

La actualización que se realiza en este artículo hace referencia a la imposibilidad de que el nuevo período de vacaciones anuales retribuidas de los funcionarios públicos pueda ser sustituido por cuantía económica.

Actualizaciones TREBEP 2020

Mediante el Real Decreto-ley 29/2020, de 29 de septiembre, se procede a incluir en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público el artículo 47 bis, que a través de 5 epígrafes define y regula el teletrabajo.

Artículo 47 bis: Teletrabajo

Se considera teletrabajo aquella modalidad de prestación de servicios a distancia en la que el contenido competencial del puesto de trabajo puede desarrollarse, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, fuera de las dependencias de la Administración, mediante el uso de tecnologías de la información y comunicación.

Características y condiciones del teletrabajo:

  • Deberá ser expresamente autorizado.
  • Será de carácter voluntario.
  • Podrá ser reversible (salvo excepciones).
  • Será compatible con la modalidad presencial.
  • Se mantendrán los mismos deberes y derechos, individuales y colectivos que los del personal que preste sus servicios en modalidad presencial.
  • La Administración proporcionará y mantendrá los medios necesarios para el teletrabajo.

Actualizaciones TREBEP 2019

Este año 2019 destacaron las modificaciones basadas en en la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Así lo reflejaron la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales y por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo.

Artículo 48: Permiso por lactancia

El artículo incluye a partir de esta fecha los siguientes cambios en la el apartado f):

Este permiso constituye un derecho individual de los funcionarios, sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor.

Se puede solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente, únicamente:

A partir de la finalización del permiso por nacimiento, adopción, guarda o acogimiento.

Artículo 49: Permiso por nacimiento de la madre biológica

Este artículo sufre las siguientes modificaciones en sus apartados a b y c.

Ampliándose los permisos por nacimiento, otorgando mayor cobertura a los supuestos de adopción y acogimiento y facilitando a las funcionarias víctimas de violencia el acceso a la reducción de jornada con el mantenimiento de sus retribuciones íntegras.

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En definitiva, el TREBEP desempeña un papel destacado en la regulación de las relaciones laborales en el ámbito de la función pública y será una norma fundamental si decides preparar tu oposición. 

En Administraciondejusticia.com contamos con profesionales especializados en esta Ley que te ayudarán a entenderla y a estudiarla de cara a lograr el mejor resultado en tus pruebas oficiales. 

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