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TREBEP: Esquemas y recursos para opositores
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Existen determinadas leyes y normativas que, por su importancia, se estudian en un gran número de oposiciones. Una de ellas es la que os traemos hoy: el Estatuto Básico del Empleado Público.
Si estás opositando seguro que has buscado algún que otro esquema del TREBEP.
Y no es para menos… Sigue leyendo si quieres saber por qué es una materia tan importante para los futuros funcionarios.
¿Qué es el TREBEP?
En primer lugar, debes saber que, las siglas TREBEP responden a la Ley del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, que tiene como objetivo establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos incluidos en su ámbito de aplicación. Así como determinar las reglas aplicables al personal que trabaja para las entidades gubernamentales: funcionarios: de carrera, interinos, personal laboral, y personal eventual.
Este texto recoge, por tanto, un conjunto de fundamentos de actuación, además de un listado de derechos básicos y obligaciones dirigidas a los empleados públicos.
De ahí que el estudio mediante esquemas del TREBEP, sea fundamental para una gran cantidad de procesos selectivos tales como:
Origen y estructura del TREBEP
Su aprobación tuvo lugar en octubre de 2015 como Real Decreto Legislativo, pero no entró en vigor hasta un mes después. A partir de ese momento se derogan todas las disposiciones de rango igual o inferior incluida la Ley original: Ley 7/2007 de 12 de abril del anterior Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).
En un principio el nuevo texto era un compendio de las modificaciones y mejoras orientadas al trabajo de los empleados públicos que ya aparecían en el EBEP, de ahí que las diferencias entre una norma y otra fueran escasas.
Estructura
Con respecto a su estructura, el TREBEP está compuesto por 8 secciones principales, que incluyen 100 artículos, 17 disposiciones adicionales, 9 disposiciones transitorias, 1 disposición derogatoria y 4 disposiciones finales.
Esta estructura explica que la mejor forma para aprender y memorizar el TREBEP sea mediante esquemas.
¿Qué principios básicos regula el TREBEP?
Los principios básicos que establece el TREBEP son los siguientes:
Igualdad
Se garantiza la igualdad de trato y oportunidades en el acceso al empleo público, así como en la promoción profesional y las condiciones de trabajo.
Mérito y capacidad
El acceso al empleo público se basa en los principios de mérito y capacidad, asegurando que los candidatos sean seleccionados mediante procedimientos objetivos y transparentes.
Publicidad
Los procesos selectivos y las convocatorias de empleo público deben ser publicados de forma transparente, para que todos los interesados puedan acceder a la información y participar en igualdad de condiciones.
Profesionalidad
Los empleados públicos deben actuar con eficacia, eficiencia y responsabilidad en el desempeño de sus funciones, buscando el interés general y atendiendo a los principios de buena administración.
Estabilidad en el empleo
Se garantiza la estabilidad en el empleo público, protegiendo a los empleados de despidos arbitrarios y estableciendo procedimientos adecuados para la resolución de conflictos laborales.
Carrera administrativa
Se promueve la carrera profesional de los empleados públicos, fomentando la formación continua, la promoción interna y la movilidad dentro de la Administración.
Participación y negociación colectiva
Se reconoce el derecho de los empleados públicos a participar en la toma de decisiones que afecten a sus condiciones de trabajo, así como a la negociación colectiva para la mejora de sus derechos laborales.
Estos principios son fundamentales para garantizar la calidad, eficiencia y equidad en el empleo público en España, estableciendo las bases para el funcionamiento de la Administración y la protección de los derechos de los empleados públicos.
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