OEP 2026 en 1 minuto (Resumen rápido)
La OEP 2026 se publicará, previsiblemente, entre abril y mayo, adelantando los plazos habituales de aprobación y confirmando el escenario que ya se venía anticipando tras la publicación de la oferta de empleo de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.
La negociación ya está en marcha. En sectores como Justicia, el Ministerio ya ha trasladado a los sindicatos las plazas previstas para la OEP 2026, lo que indica que el proceso avanza a buen ritmo de cara a su publicación en abril.
Aunque todavía no se ha publicado en el BOE ni conocemos el desglose completo del resto de cuerpos, todo apunta a que la oferta mantendrá un volumen elevado, en línea con la tendencia de alta oferta de empleo público de los últimos años.
Este contexto refuerza la idea de que la Administración mantiene su apuesta por la reposición y refuerzo de efectivos, incluso con los Presupuestos Generales del Estado prorrogados.
¿Cuándo sale la OEP 2026?
Las últimas informaciones apuntan a que la OEP 2026 podría aprobarse entre abril y mayo, lo que supondría un adelanto respecto a los plazos habituales de los últimos años.
Esta previsión ha trascendido tras la mesa de negociación celebrada el 23 de marzo de 2026 entre el Ministerio de Función Pública y los principales sindicatos, en la que se ha abordado la Oferta de Empleo Público de 2026 junto a otras cuestiones clave, como la implementación de la jornada laboral de 35 horas en la Administración.
Según trasladó CSIF tras la reunión, Función Pública indicó que la oferta sería muy similar a la de 2025 y que el objetivo era aprobarla en el mes de abril. Por su parte, CCOO señaló que la Administración pretendía cerrar la negociación tras Semana Santa. Sin embargo, esos plazos se han ido ajustando durante las últimas semanas y, a día de hoy, la previsión más probable apunta a finales de abril o comienzos de mayo.
En años anteriores, la OEP estatal se ha aprobado generalmente en el mes de julio. Sin embargo, el contexto actual y los avances en la negociación apuntan a un posible cambio en este calendario.
Todo indica que en 2026 podríamos ver una OEP aprobada antes de lo habitual, situándose previsiblemente entre abril y mayo, lo que acortaría los plazos y podría adelantar también las convocatorias.
OEP 2023
OEP 2025
OEP 2024
OEP 2026
¿Cuántas plazas ofertará la OEP 2026?
Aunque todavía no contamos con el desglose oficial completo, ya hay datos confirmados:
- La OEP de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado está aprobada, con 3.240 plazas para la Guardia Civil y 2.854 para la Policía Nacional.
- En Justicia, el Ministerio ya ha trasladado a los sindicatos una previsión de 2.837 plazas para los tres cuerpos generales (Gestión Procesal, Tramitación Procesal y Auxilio Judicial).
- Lo que queda por conocer es el grueso de la oferta: las plazas de la Administración General del Estado y el resto de cuerpos civiles.
Según ha señalado el propio Ministro de Función Pública, la OEP 2026 será muy similar a la de 2025, lo que apunta a la continuidad de la tendencia de alta oferta de empleo público.
A partir de esta referencia, y teniendo en cuenta la evolución de los últimos años, desde Academia ADJ estimamos que la OEP 2026 podría situarse en un rango aproximado de 37.000 a 40.000 plazas, sumando Administración General del Estado, Justicia y Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. Una cifra coherente con el volumen de las últimas OEPs.
En cualquier caso, será necesario esperar a la publicación oficial en el BOE para conocer la cifra exacta y su distribución por cuerpos.
Evolución reciente de plazas OEP
Detrás de esta estabilidad no hay improvisación, sino una combinación de elementos demográficos, normativos y presupuestarios que explican por qué la OEP 2026 seguirá previsiblemente en cifras similares a las de los últimos ejercicios.
Presupuestos prorrogados y estabilidad en la oferta de plazas
España continúa con los Presupuestos Generales del Estado prorrogados desde 2023. Este contexto es importante porque los presupuestos influyen directamente en el número de plazas que pueden convocarse.
Cuando se prorrogan, lo habitual es que no haya grandes cambios en el gasto estructural, y eso incluye el empleo público. Por tanto, la tendencia suele ser mantener cifras similares a las de los años anteriores.
Ahora bien, es importante aclarar algo: la prórroga presupuestaria no impide aprobar una OEP. De hecho, las ofertas de 2024 y 2025 se aprobaron con los presupuestos prorrogados, lo que demuestra que el sistema sigue funcionando con normalidad.
Entre 2023 y 2025 el volumen total de plazas se ha movido en una horquilla muy parecida (en torno a 36.000–41.000 plazas). Por eso, salvo que se aprueben nuevos presupuestos con una política claramente expansiva, lo más razonable es esperar que la OEP 2026 mantenga esa línea de estabilidad.
Jubilaciones masivas y relevo generacional
Uno de los principales motores del crecimiento de plazas en los últimos años es el envejecimiento de las plantillas públicas. Una parte importante del personal funcionario se encuentra en tramos de edad próximos a la jubilación, lo que obliga a la Administración a incorporar nuevo personal para garantizar la continuidad de los servicios.
Esta necesidad estructural explica que, más allá de decisiones políticas puntuales, la tendencia global de la OEP haya sido claramente elevada y sostenida en el tiempo.
La eliminación progresiva de la tasa de reposición
Durante años, la tasa de reposición ha funcionado como un freno técnico: limitaba el número de plazas nuevas a las vacantes producidas el año anterior (principalmente por jubilaciones).
Esto significaba que la Administración no podía ampliar libremente la oferta, aunque existiera necesidad de personal.
Sin embargo, el Gobierno ya ha aprobado el marco normativo que permitirá sustituir progresivamente este sistema por un modelo basado en planificación estratégica de recursos humanos. En la práctica, esto abre la puerta a mantener e incluso reforzar el volumen de plazas sin depender estrictamente de las bajas del año previo.
De hecho, en la OEP 2026 para las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado se ha aprobado una tasa de reposición del 125 %, por encima de lo habitual incluso en cuerpos considerados prioritarios, donde normalmente se sitúa en torno al 120 %.
Plazas pendientes de años anteriores
Otro elemento que puede inflar notablemente el número de plazas disponibles este año son las plazas pendientes de convocar de OEPs anteriores.
Según UGT, a fecha de marzo de 2026 siguen sin convocarse 5.765 plazas de nuevo ingreso y 3.238 de promoción interna correspondientes a las ofertas de 2023, 2024 y 2025.
Es habitual que estas plazas acumuladas se incorporen a las convocatorias del año en curso, como ya ocurrió en 2024, cuando una sola convocatoria acumuló las plazas de las OEP 2023 y 2024. Esto significa que el volumen real de plazas a las que podrás optar en 2026 podría ser considerablemente mayor que el de la propia OEP del año.
La jornada de 35 horas como factor adicional
A los factores anteriores se suma un elemento ya en marcha en 2026: la jornada laboral de 35 horas semanales. Para el personal de la Administración General del Estado ya está plenamente vigente, y en otros ámbitos como Justicia se está adaptando la normativa para que pueda aplicarse cuanto antes.
La lógica es sencilla: si cada funcionario trabaja menos horas, la Administración necesita más efectivos para mantener el mismo nivel de servicio. De hecho, los sindicatos ya han vinculado ambas cuestiones en la negociación. UGT ha exigido que la OEP 2026 garantice la compatibilidad entre la reducción de jornada y la calidad de los servicios públicos, mientras que CCOO ha reclamado que la oferta se negocie con urgencia precisamente por este motivo.
Aunque todavía es pronto para cuantificar su impacto real en el número de plazas, este factor podría empujar la oferta al alza, especialmente en cuerpos ligados a la atención directa a la ciudadanía.
Previsión de plazas por tipo de oposición en la OEP 2026
Hasta que el BOE confirme los datos de plazas por cuerpo, podemos hacer una estimación razonable por áreas analizando la evolución de 2024 y 2025, el marco legal vigente y las necesidades estructurales de cada sector. A continuación, vemos qué podemos esperar en Justicia, Administración General del Estado y Hacienda si se mantiene la tendencia de los últimos ejercicios.
Plazas OEP Justicia 2026: datos confirmados tras la reunión Ministerio-sindicatos
El Ministerio ya ha trasladado a los sindicatos las plazas previstas para los cuerpos generales de Justicia en la OEP 2026. A diferencia de las estimaciones que realizamos para otros cuerpos en este artículo, en este caso contamos con cifras concretas de acceso libre:
| Cuerpo | Plazas acceso libre OEP 2026 |
|---|---|
| Tramitación Procesal y Administrativa | 1.010 |
| Gestión Procesal y Administrativa | 658 |
| Auxilio Judicial | 335 |
A estas plazas se suman 834 de promoción interna, lo que sitúa el total previsto para Justicia en 2.837 plazas. Próximamente publicaremos un análisis detallado de estas cifras y su comparativa con OEPs anteriores.
Plazas OEP Administración General del Estado (AGE) 2026: el mayor volumen global
La Administración General del Estado, especialmente en los cuerpos C1 y C2, concentra tradicionalmente el mayor número de plazas. El refuerzo de atención a la ciudadanía y la digitalización administrativa han impulsado ofertas amplias en Administrativo y Auxiliar.
Si se mantiene la dinámica reciente, podríamos ver:
| Cuerpo | Estimación Plazas 2026 |
|---|---|
| Cuerpo General Administrativo (C1) | 2500-2900 |
| Cuerpo General Auxiliar (C2) | 1700-2000 |
| Gestión de la Administración Civil del Estado (A2) | 1050-1400 |
AGE seguirá previsiblemente siendo el bloque con mayor peso dentro de la OEP 2026.
Plazas OEP Hacienda 2026: sector prioritario y refuerzo continuado
El área de Hacienda se mantiene como sector prioritario por su papel en la recaudación y el control fiscal. En los últimos años, tanto Agentes de la Hacienda Pública (C1) como Técnico de Hacienda (A2) han consolidado cifras estables o al alza.
Si se mantiene la tendencia reciente, la previsión para la OEP 2026 podría situarse en:
| Cuerpo | Estimación Plazas 2026 |
|---|---|
| Agentes de la Hacienda Pública | 900-1200 |
| Técnico de Hacienda (A2) | 500-700 |
En conjunto, se espera que Hacienda mantenga un volumen sólido dentro de la oferta global de 2026.
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Descargar guía gratuita OEP 2026¿Qué ocurrirá cuando se publique la OEP 2026?
Cuando se publique oficialmente la OEP 2026 en el BOE, lo que se aprobará será el número de plazas autorizadas para cada cuerpo, pero eso no significa que el examen se convoque automáticamente ese mismo día. La OEP es el marco que permite iniciar los procesos selectivos, no el proceso en sí.
Tras la publicación del Real Decreto, comienza una fase clave: cada ministerio u organismo debe elaborar y publicar su convocatoria específica, donde se detallan requisitos, temario, sistema de examen, plazos de inscripción y fechas orientativas. Este trámite puede tardar semanas o incluso meses, dependiendo del cuerpo y del volumen de plazas.
No obstante, el Gobierno ha adquirido el compromiso de que las convocatorias derivadas de cada OEP se publiquen dentro del mismo año natural en que se aprueba la oferta. Esto significa que, una vez se publique la OEP 2026, las distintas convocatorias deberían ver la luz antes de que finalice el año, activando formalmente los procesos selectivos. Por tanto, aunque la OEP marca el inicio oficial, el calendario posterior suele acelerarse para cumplir ese compromiso anual.
De hecho, según la nota informativa publicada por el propio Ministerio el 1 de abril de 2026, los procesos selectivos de convocatorias anteriores siguen avanzando a buen ritmo: las convocatorias derivadas de la OEP 2024 están prácticamente resueltas y las de la OEP 2025 se encuentran ya a pocas semanas de la fase de examen. Esto indica que la Administración está liberando capacidad para absorber las nuevas convocatorias que traerá la OEP 2026.
¿Por qué deberías empezar ya a prepararte para la OEP 2026?
La OEP 2026 apunta a mantener un volumen elevado de plazas, en línea con la tendencia consolidada en los últimos ejercicios.
Las convocatorias deberán publicarse dentro del mismo año natural, lo que significa que el calendario puede activarse rápidamente una vez se apruebe la oferta.
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En cambio, quien espere a que salga la convocatoria empezará desde cero cuando otros ya estén preparados.
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Artículo escrito por:
Directora de Contenidos de Academia ADJ
El mundo de las oposiciones no tiene secretos para Rocío. Lleva con nosotros desde 2019 y se encarga de que cada alumno viva su experiencia opositora sintiéndose plenamente acompañado. A través de la web y las redes sociales, mantiene informados al minuto a nuestros estudiantes e interesados sobre todo lo que afecta a su oposición, aportando cercanía, motivación y claridad en cada paso del camino.
