Oposiciones Guardia Civil: Conoce lo que cobra un guardia y un cabo

En el carrera de fondo para conseguir plaza como Guardia Civil,  de todos los aspirantes que se presentan anualmente, no todos se dejan seducir únicamente por las cifras de los sueldos. Si bien es cierto que el salario no es algo que sea un impedimento para tomar la decisión de presentarse, como demostraremos a continuación, los factores de mayor envergadura que atraen a los opositores hacia esta noble vocación residen en el deseo de salvaguardar nuestra sociedad y contribuir al bienestar general.

A pesar de la rotunda convicción de los aspirantes en la llamada de su vocación, es importante que el reconocimiento monetario esté en consonancia con los riesgos y la dedicación inquebrantable que conlleva el servicio de los guardianes de la ley y el orden.

En esta detallada exposición, desentrañaremos la estructura retributiva de la Guardia Civil, ofreciendo información precisa para que puedas decidir aún más la oportunidad de integrarte como funcionario en sus filas.

Las Remuneraciones en Rango y Escala

Para entender los ingresos de un guardia civil, así como todos sus complementos que constituyen el salario mensual, es preciso recurrir al Real Decreto 950/2005 del 29 de julio, donde se plasman estas cifras, junto con sus respectivos ajustes anuales que reflejan las actualizaciones salariales.

Según la jerarquía son los siguientes:

• Guardia civil 10.036,92€ 
• Teniente 15.459,72€ 
• Cabo 10.036,92€ 
• Sargento 13.367,76€

Complementos Remunerativos

Acompañando estas cifras, encontramos complementos remunerativos en función de la escala, como el Complemento de Destino. Este añadido, ajustado según los parámetros estipulados por la Ley 30/1984 para los funcionarios del Estado, es un reflejo del puesto desempeñado en un momento dado dentro de la estructura de la Guardia Civil.

Delineando los Componentes Remunerativos en la Guardia Civil

Los intrincados niveles del complemento de destino no pueden ser establecidos de forma unilateral. Requieren la conjunta aprobación de los Ministros de Economía y Hacienda y Función Pública, a través de la recomendación formulada por el Ministerio del Interior.

El Complemento Específico, por su parte, se erige como un pilar central en la remuneración de los miembros de este cuerpo. Sopesando los riesgos inherentes, la dedicación incansable y las particularidades que engloban sus funciones, este complemento se compone de elementos esenciales:

• • El Componente General: Corresponde al rango o categoría ocupada, determinando así su cuantía según la posición jerárquica.

• • El Componente Singular: Dirigido a valorar las condiciones excepcionales de ciertos roles, en virtud de su dificultad técnica, grado de responsabilidad, peligrosidad o arduidad. Estas sumas se fijan a raíz de la propuesta del Ministerio del Interior.

La armonización del Componente General y el Componente Singular es factible, exceptuando los roles de niveles 30 y 29, cuyos aspectos singulares absorberán los generales correspondientes a rango o categoría.

El Complemento de Productividad surge como un medio para recompensar rendimientos destacados, actividades y dedicaciones extraordinarias que no sean atendidas mediante el Complemento Específico. Asimismo, se premia el interés y la iniciativa en el desempeño laboral, siempre y cuando incidan en la mejora de los resultados.

Las Gratificaciones por Servicios Extraordinarios, otorgadas bajo un matiz de excepcionalidad, honran servicios desempeñados fuera de la rutina laboral. No están sujetas a una periodicidad fija en su percepción y son concedidas por el Ministerio del Interior a los integrantes de la Guardia Civil.

La Jubilación

Finalmente, pero no carente de relevancia, es vital comprender la remuneración que aguarda al Guardia Civil al momento de la jubilación.

La etapa jubilatoria para un miembro de la Guardia Civil se inicia a los 65 años. A partir de este umbral, un merecido emolumento se erige como compañero vitalicio.

Para sondear con precisión los emolumentos de un Guardia Civil jubilado, debemos escudriñar los Presupuestos Generales del Estado, un documento que experimenta anualmente renovaciones. En la presente coyuntura, el promedio de ingresos que disfrutan aquellos que han concluido su servicio ronda los 25.400 euros anuales, distribuidos a lo largo de 14 pagas. Con todo, estas cifras variarán según los escalafones y roles desempeñados a lo largo de su dilatada trayectoria en la institución.